8 (8152) 20-92-92  Офис

Составление трудового договора

Трудовой договор – основной документ, определяющий отношения между работодателем и сотрудником.

Трудовые договора отличаются сложностью, особенно с учетом современных тенденций так называемой удаленной работы, сложными должностными инструкциями, обязательствами о неразглашении информации и прочими обязательными пунктами. В трудовом договоре регламентируются интересы обоих сторон, а также уточняются масса других положений. Составление трудового договора – дело специалистов по трудовому праву. Самостоятельно разработать документ такого уровня невозможно, поэтому рекомендуем обращаться к профессионалам из нашей компании.

Преимущества сотрудничества с нашей компанией:

  • защита прав и интересов сторон соглашения;

  • утверждение должностной инструкции;

  • наделение полномочиями в соответствии с должностной инструкцией;

  • обеспечение социальных гарантий для участников соглашения;

  • обозначение границ сроков работы по договору.

Основной регламентирующий документ – трудовой кодекс РФ. Каждый пункт вновь составляемого трудового договора (или при правовой экспертизе уже имеющегося) сверяется именно с ним. Помимо трудового кодекса предусмотрено целый ряд других норм и правил, с которыми тоже нужно сверяться, например, международные нормы охраны труда.

Ключевые особенности трудовых договоров:

Следует учесть, что каждый пункт трудового договора должен трактоваться однозначно, соответствовать всем законодательным нормам и быть приемлемым для обеих сторон. В рыночных условиях размер заработной платы определяется квалификацией сотрудника, его конкурентоспособностью. Чем сложнее должностные обязанности – тем выше оплата труда. Не соблюсти это условие трудовой кодекс позволяет, однако по такому договору нельзя будет найти сотрудников, так как их наймут другие компании, предоставляющие более достойную заработную плату. Этот простой рыночный механизм хорошо работает и заставляет работодателей постепенно повышать оплату труда.

Подробное указание обязательств сотрудников

В многостраничном трудовом договоре прописываются все должностные обязанности, инструкции, подлежащие соблюдению. Указывается должностной оклад и условия его увеличения, либо, наоборот, снижения. Обозначается степень ответственности за невыполнение должностных инструкций, превышение должностных полномочий (ставится указание о возбуждении административной, либо уголовной ответственности). Особо этот пункт уточняется в трудовых договорах материально-ответственных сотрудников: бухгалтера, кассиры.

Подробное указание обязательств работодателя

Прописывается размер заработных плат, премий. Далеко не все трудовые договора имеют фиксированную заработную плату. С целью мотивации сотрудников ставка делается плавающей, которая зависит от качества работы. Этот простой прием позволит резко повысить продуктивность работы.

Указание времени действия договора

Трудовое соглашение подписывается на сезон, на год или на несколько лет. Законом предусмотрены трудовые договоры с автоматической пролонгацией, которые не требуют подписания каждый год. Эта особенность избавит Вашу компанию от лишних операций с бумагами.

Указание иных условий

В трудовом контракте указывается возможность повышения оклада, квалификации сотрудников. Устанавливается испытательный срок, льготные условия и иные действия, разрешенные трудовым кодексом РФ и международными нормами в области охраны труда.

Уплата налогов

Указывается схемы выплаты налогов их объем и обоснование соответствующими федеральными законами. Все положения этого пункта достаточно точно регламентированы и для различных трудовых договоров одни и те же. Мы используем несколько типовых вариантов, выбирая наиболее выгодный для работодателя, но полностью соответствующий законодательству.

Наши услуги:

Разработка договора с нуля

Хотите получить безупречный с точки зрения законодательства и, оптимально устраивающий обе стороны, трудовой договор? Для этой задачи мы предлагаем составление трудового договора с нуля.

На стадии проекта трудового договора ведется согласование каждого пункта. Он проходит утверждение заказчиком. При необходимости проводятся переговоры со всеми участниками, вносятся корректировки. В любом случае необходимо тщательно согласовать требования сторон и законодательные нормы.

Аудит трудовых контрактов

Во многих случаях проще провести аудит имеющегося типового трудового договора, чем разрабатывать новый. Аудит, это правовая экспертиза трудового договора. Подробно проверяется каждый пункт на соответствие законодательным нормам. Устраняются все спорные моменты, размытые формулировки, проводится оценка по налоговым рискам. По результатам экспертизы мы оформляем экспертное заключение с подробным разъяснением каждой правки и отсылкой на соответствующие законы.

Есть проблемы? Нуждаетесь в консультации юриста?

Оставьте свои контактные данные на нашем сайте. Мы сами перезвоним Вам для уточнения удобной даты для проведения бесплатной консультации!

Информация

О компании

Контакты

Адрес:
Мурманск, ул Карла Маркса 7А
Телефоны:
8 (8152) 20-92-92, 8 (8152) 20-62-92
Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Все контакты компании

© 2021 Первое Правовое Бюро, Все права защищены.